20XX市委办公室工作总结范文

发布于:2021-09-20 22:22:01

三一文库(www.31doc.com)/工作总结 20XX 市委办公室工作总结范文 今年前四月,XX 市委办公室紧紧围绕市委的决策部署,自 觉服从服务于全市经济社会发展大局,突出发挥参谋助手、协调 综合、督促检查、信访接待和后勤保障的五大主要职能,不断强 化管理,转变作风,开拓创新,锐意进取,市委办公室的工作质 量和服务水*均有较大提升,各项工作任务按时完成,并取得一 定成效。在具体工作中,我们突出抓了以下几个方面: 一、抓学*,强素质 市委办公室是市委的核心部门和窗口单位,其特殊地位决定 了办公室人员必须具备过硬的政治素质和业务素质。今年来,我 们围绕提高全室人员的素质,适应新形势下党委办公室工作的需 要,狠抓全室干部学风建设。 一是明确自学与集中学*具体要求。市办党组每月初根据市 委、市管委的中心工作和上级相关要求,确定全室干部学*主题, 规定重点学*篇目和学*内容,并以通知形式通报到每一位干 部。学*方式是自学与集中学*相结合。要求每一位干部每天必 须保证两个小时的自学时间,并有学*笔记或心得体会。市办党 组每周至少安排半天,组织全室干部进行集中学*。同时,坚持 定期检查调阅,每季度进行一次全室理论测试,每半年开展一次 述学和评学活动,对干部职工学*情况进行考核测评,并纳入年 度考核和评优选先。 二是开展“向书本学*,向实践学*”活动。向书本学*,我 们的办法是向全室人员赠送两本书,即《新加坡为什么能》和《廉 政准则》,以此为导向,引导全室干部在干好本职工作,干好手 中的工作的同时,挤出时间从书本中多学点知识,多掌握些理论。 向实践学*,我们的做法是按照市委要求,积极组织全室干部深 入基层、走进群众,开展大走访活动,从与广大群众打交道中学 *群众工作方法。市委办明确规定了党组成员、组室主任、一般 干部具体下村组、社市、企业的天数和撰写民情日记的篇数,从 而,从下基层调研中掌握市情民意,为市委决策讲真话,道实情。 同时,从解决基层的实际问题中了解自己实践经验的不足。大走 访活动中,全室干部全部下到基层,从实践中经受了锻炼,获得 了提高。 三是采取多种形式培养干部。主要是三种形式:一种形式是 分批将新提拔的副科实职以上领导干部安排到市信访办挂职锻 炼半年,今年安排了第一批三位副科级干部;二种形式是分期安 排全市办公室系统的干部到市办信息中心、综调室、秘书组等进 行跟班学*,培养办公室干部,提高全市办公室系统工作人员的 整体工作水*;三种形式是外出学*。千方百计创造条件,选派 工作人员外出学*。先后选派 4 名文秘人员参加了省市举办的专 题培训班或挂职锻炼,选派了纪检组长到市委党校学*。 二、抓管理,促规范 今年来,我们坚持把完善制度、创新机制、强化管理作为激 发办公室活力,*旃夜ぷ鞴娣痘⒈曜蓟透咝Щ挠行 手段。 (一)完善管理制度。坚持把制度建设作为抓管理促规范的基 础性工作,建立健全了业务管理、党务人事管理和后勤管理三个 方面的制度。业务管理制度主要包括业务工作制度、会议制度、 公文办理制度、政务公开制度、服务承诺制度等;党务人事管理 制度主要包括党务活动制度、理论学*制度、干部培养制度、干 部评议制度、廉洁自律制度;后勤管理制度主要包括财务管理制 度、考勤制度、环境卫生制度、值班工作制度、接待工作制度、 公务活动礼仪制度、保密工作制度、档案管理制度、车辆管理制 度、安全保卫制度等。 (二)健全目标体系。主要是三个方面:一是明确岗位制度, 分层次制定出领导班子成员、中层干部和一般干部等全员岗位职 责及目标;二是细化工作目标。依据市委、市管委的决策及年初 确定的任务目标,制定年度工作特别是中心工作应达到的基本目 标,并根据现有基础和条件,制定整体或单项工作在全市、全市 乃至全省争先创优的目标;三是加强标准化建设。根据同行业、 同岗位的先进水*,对每项工作都制定具体的工作标准,明确工 作内容、完成时限和质量要求。同时,制订了机关工作人员行为 规范,严格实行“禁*屏睢保蠊ぷ魅嗽弊龅缴*嗖淮蚺啤 下班不赌博,工作日午间不得饮酒、更不得酗酒。 (三)强化考核监督。依据执行制度履行岗位职责和落实责任 目标情况,对全室干部的学*、纪律以及岗位职责履行情况实行 严格的量化考核,责酬挂钩,真奖实罚。尤其是加大了对文秘人 员的文字材料起草、信息、督查、调研工作、机要人员值班、文 电处理、后勤人员岗位职责履行情况的考核力度,提出了具体的 量化指标及分值比例,如规定文秘人员每人每年需向市门户老秘 网报送信息 12 条,在市级以上报刊发表调研文章 1 篇、通讯报 道 1 篇等,这些考核办法的建立完善,一系列软任务变成了硬指 标,将全员的工作效能与切身利益充分结合起来,激发了全室人 员争先创优的积极性和主动性。同时,加强市办公室领导班子成 员内部监督和干部职工监督,通过民主生活会、半年及年度责任 目标考核、干部职工评议等形式,分析工作成效,制定改进措施, 促进工作落实。 三、优环境,激活力 办公室工作是一份清贫而艰苦的工作,要使干部职工始终保 持旺盛的活力和良好的精神状态,爱岗敬业,无私奉献,必须不 断优化办公室工作“软”和“硬”两个方面的环境,为全室干部搭建 展示能力和才干的舞台,达到“用事业留人,用感情留人,用适 当的待遇留人”的理想目标。 一是大力提拔重用优秀干部。大力提拔重用“靠得住、有本 事、办实事”的干部,形成良好的用人导向,激励干部争先创优, 努力上进。今年来,向市委推荐了 10 余名优秀干部,5 名干部 受到重用和提拔,1 名 80 后干部被提拔为市招商旅游局局长, 成为全市最年轻的县一级正科级行局一把手。同时从市招商旅游 局选调 1 名思想素质和能力水*较强的干部到市办公室工作。各 乡镇和市直单位也积极加强办公室队伍建设,一半以上单位都适 当调整了办公室人员,使全市办公室系统的整体水*有较大幅度 提升。 二是积极开展谈话谈心活动。采取市办公室一把手与副职谈 心、副职与所分管的科

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